1

года № 277, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26
июня 2013 года № 281, постановлением Правительства Республики
Башкортостан от 30 марта 2013 года № 108 «О мерах по повышению оплаты
труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,
постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2013
года № 649, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17
сентября 2015 года № 383, постановлением Правительства Республики
Башкортостан от 6 сентября 2016 года № 375, постановление Правительства
Республики Башкортостан от 19 января 2018 года № 22 «О мерах по
повышению оплаты труда работников государственных учреждений
Республики
Башкортостан»,
постановлением
Администрации
МР
Зианчуринский район Республики Башкортостан от 19 февраля 2018 года №
126, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
Установить, что с 1 января 2018 года минимальные оклады работников
муниципальных учреждений образования МР Зианчуринский район
Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам,
а также по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы
в размере 3952 рубля, определенной постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 19 января 2018 года № 22 “О мерах
по повышению оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Башкортостан» и постановлением Администрации МР
Зианчуринский район РБ от 31 января 2018 года № 68.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования
организации заработной платы работников, повышения стимулирующих
функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных
результатах работы.
1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных МКУ
Отдел образования администрации муниципального района Зианчуринский
район Республики Башкортостан муниципальных бюджетных и автономных
учреждений образования.
Настоящее Положение для муниципальных казенных учреждений носит
обязательный характер.
Настоящее Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики
Башкортостан и нормативно правовыми актами муниципального района,
коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных
окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по
профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и
минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
2

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы,
окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего положения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников утверждает Положения об оплате
труда и о материальном стимулировании работников.
1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов
устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых
работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.7. Размеры окладов
и ставок заработной платы работников
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем
учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок
заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.9. Оплата труда учителей школы устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения
размера минимальной ставки заработной платы работников на
фактическую нагрузку и деления полученного произведения на
установленную норму часов преподавательской работы за ставку
заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической
работы, установленной приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее — за фактическую нагрузку).
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
3

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие
специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных в
требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как
и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в
установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, бюджета
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан и
средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение
выполнения этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных
обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет субвенций из бюджета
Республики Башкортостан на выполнение переданных государственных
полномочий и бюджета муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан, могут направляться муниципальным казенным
учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств
на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на
оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
1.14. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.15. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на
момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации
устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы
оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной
платы, к которым отнесена настоящим положением должность данного
работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы
оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.
1.16. Положение основывается на следующих документах:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16
мая 1985 года № 94 (с последующими изменениями);
4

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 27 декабря 2011
года № 10).
1.17. Установить предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу учреждения, утверждается приказом.
Основной персонал учреждения — его работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей его деятельности этих работников, а
также непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения — его работники, создающие
условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения — его
работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ), а также работники учреждения, выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения его деятельности.
2.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов
работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным
уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной
подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по
ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем
учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам
за
квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее
профессиональное образование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей
и руководителям структурных подразделений за квалификационную
категорию;
5

повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент работникам централизованной бухгалтерии
за стаж по специальности;
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к
ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера
ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по
ПКГ в соответствии с постановлением Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 и нормативными правовыми
актами Администрации МР Зианчуринский район Республики Башкортостан.
2.5 Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника
на основании с учетом мнения выботного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их
заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главных
бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей его
деятельности и значимости.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности, за календарный месяц исходя из группы по оплате
труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с
последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой
единицы для определения минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам):
Наименование должности

Руководитель учреждения

Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, руб.
I
II
III
IV
11752
10920
10192
9360

6

Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы работников
учреждений
устанавливается
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих
учреждений, в кратности от 1 до 8.
Руководитель учреждения обязан представить в Администрацию МР
Зианчуринский район справку о средней заработной плате работников
возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность
представляемых сведений несет руководитель учреждения.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада
руководителя. Конкретные размеры окладов определяются руководителем
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.5. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения
осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
3.6. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители
структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности,
Коэффициент Миним Повышающий
отнесенной
для
альный
коэффициент
к профессиональной
определения оклад,
к окладу по
квалификационной группе
размеров
руб.
занимаемой
минимальных
должности
окладов <*>
Должности работников образования, 2,3
9090
отнесенные к ПКГ "Руководители
структурных подразделений":
1.
квалификационный
уровень: 2,30
9090
заведующий
(начальник)
структурным
подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением,
сектором,
учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной),
мастерской и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную
программу
дополнительного образования детей

7

2.
квалификационный
уровень: 2,30
9090
0,10
заведующий
(начальник)
обособленным
структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную
программу
дополнительного образования детей;
начальник
(заведующий,
управляющий)
кабинета,
лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного
пункта,
учебной
(учебнопроизводственной)
мастерской,
учебного
хозяйства и других
структурных
подразделений
образовательного
учреждения
(подразделения)
начального
и
среднего
профессионального
образования,
старший
мастер
образовательного
учреждения
(подразделения) начального и/или
среднего
профессионального
образования
Должности
работников 2,3
9090
0
дополнительного профессионального
образования, отнесенные к ПКГ
"Руководители
структурных
подразделений":
1.
квалификационный
уровень: 2,3
9090
0
ученый секретарь совета факультета
(института),
заведующий
лабораторией
2.
квалификационный
уровень: 2,3
9090
0,05
начальник (заведующий) учебного
(учебно-методического,
методического отдела)
3
квалификационный
уровень: 2,3
9090
0,1
начальник (директор, заведующий,
руководитель) учебно-методического
(учебно-научного) центра
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
3.7. Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их
заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за
квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
8

за первую квалификационную категорию – 0,10;
за высшую квалификационную категорию – 0,20.
3.8. Персональный
повышающий
коэффициент
руководителю
учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем. Размер
персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
3.9. Учредитель
может
устанавливать
руководителю
выплаты
стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, в том числе
премирование руководителя Отдела образования, производится с учетом
обеспечения финансовыми средствами на основании распоряжения учредителя
по результатам деятельности этого учреждения и в соответствии с критериями
оценки и целевыми
показателями
эффективности
работы
с
учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование
руководителей образовательных учреждений, производятся с учетом
обеспечения финансовыми средствами на основании приказа МКУ Отдел
образования по результатам деятельности этого учреждения и в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями
эффективности
работы
с учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Система премирования руководителей образовательных организаций,
главного бухгалтера, специалистов и иных работников учреждений, порядок и
критерии выплаты премий устанавливаются МКУ Отдел образования МР
Зианчуринский район Республики Башкортостан
в соответствии с
положениями, трудовым договором и иными локально-нормативными актами
учреждений.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения
является
рост
средней
заработной
платы
его
работников
в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства
Республики Башкортостан и Администрации муниципального района.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей
руководителей,
главного
бухгалтера
учреждения
и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
9

осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922
“Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
(с последующими изменениями). Условия оплаты труда руководителя
учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе
типовой формы трудового договора с руководителем МКУ Отдел образования
МР Зианчуринский район Республики Башкортостан, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года
№ 329 “О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения”.
Система премирования руководителей учреждений определяется
Положениями, принятыми МКУ Отдел образования МР Зианчуринский район
Республики Башкортостан. Система премирования заместителей, главных
бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей
фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем,
определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом).
3.11. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения либо
уполномоченного собственником лица (органа).
4.
Условия оплаты труда работников
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников,
отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в
следующих размерах:
Коэффициент для
Минимальные
Наименование должности,
определения размеров
ставки
отнесенной к профессиональной
минимальных ставок
заработной
квалификационной группе
заработной платы,
платы, оклады,
окладов
руб.
Должности, отнесенные к ПКГ
«Работники
учебновспомогательного персонала
первого уровня»:
1. квалификационный уровень:
вожатый, помощник воспитателя, 1,15
4545
секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ
«Работники
учебновспомогательного
персонала
второго уровня»:
10

1. квалификационный уровень:
младший воспитатель
2. квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму,
диспетчер
образовательного
учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности
педагогических
работников»:
1. квалификационный уровень:
музыкальный
руководитель,
старший вожатый
2. квалификационный уровень:
инструктор
методист,
концертмейстер,
педагог
дополнительного
образования,
педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель
3. квалификационный уровень:
воспитатель,
мастер
производственного
обучения,
методист,
педагог-психолог,
старший
инструктор-методист,
старший педагог дополнительного
образования,
старший
тренерпреподаватель
4. квалификационный уровень:
педагог-библиотекарь,
преподаватель,
преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист,
тьютор,
учитель,
учительдефектолог,
учитель-логопед
(логопед).

1,40

5533

1,5

5928

1,889

7466

2,039

8059

2,089

8256

2,139

8454

5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые
должности
служащих
учреждения,
устанавливаются
в следующих размерах:

11

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе
Должности, отнесенные к
ПКГ «Общеотраслевые
и
служащих
первого
уровня»:
1.
квалификационный
уровень:
секретарь,
делопроизводитель
2.
квалификационный
уровень:
должности
служащих
первого
квалификационного уровня,
по
которым
может
устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
Должности, отнесенные к
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня»:
1.
квалификационный
уровень:
техник, лаборант
2.
квалификационный
уровень:
заведующий
хозяйством,
заведующий складом,
должности
служащих
первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих
первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
внутридолжностная
категория
Должности, отнесенные к
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня»:
1.
квалификационный
уровень:
специалист
(ведущий
специалист),
бухгалтер,
экономист,
юрисконсульт, специалист

Коэффициент для
определения
Минимальн
размера
ый оклад,
минимального
руб.
оклада*
1,15

4545

1,15

4545

1,15

4545

1,40

5533

1,40

5533

1,40

5533

1,90

7509

12

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

0,05

0,05

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе
по
кадрам,
инженерпрограммист (программист),
инженер-технолог
(технолог),
инженерэлектроник (электроник)

Коэффициент для
определения
Минимальн
размера
ый оклад,
минимального
руб.
оклада*

2.
квалификационный
уровень:
должности
служащих
первого
квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться
II
внутридолжностная
категория
3.
квалификационный
уровень:
должности
служащих
первого
квалификационного уровня,
по
которым
может
устанавливаться
I
внутридолжностная
категория
4.
квалификационный
уровень:
должности
служащих
первого
квалификационного уровня,
по
которым
может
устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»
5.
квалификационный
уровень:
главные
специалисты в отделах,
заместитель
главного
бухгалтера
Должности, отнесенные к
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
четвертого уровня»:
3
квалификационный
уровень:
начальник
другого
обособленного
структурного подразделения
5.2.

Минимальные

оклады

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

1,90

7509

1,90

7509

0,05

1,90

7509

0,10

1,90

7509

0,1-0,2

1,90

7509

0,1-0,2

2,30

9090

2,30

9090

работников,
13

занимающих

0,1

должности,

не включенные в ПКГ (специалист по охране труда, контрактный
управляющий, специалист по закупкам), устанавливаются в следующих
размерах:
специалист по охране труда – 7509 рублей;
контрактный управляющий – 8632 рубля;
специалист по закупкам – 7509 рублей.
6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются
в следующих размерах:
Разряды работ в
Коэффициент для
Минимальный оклад,
соответствии с ЕТКС
определения размера
руб.
минимальных окладов <*>
1 разряд
1
3952
2 разряд
1,05
4150
3 разряд
1,1
4348
4 разряд
1,15
4545
5 разряд
1,25
4940
6 разряд
1,4
5533
7 разряд
1,55
6126
8 разряд
1,7
6719
Минимальный оклад водителя автобуса или специальных легковых
(грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими
средствами, занятого перевозкой обучающихся, устанавливается по 8 разряду.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и
ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации , Республики Башкортостан и муниципального района.
7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с
10
часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере не менее 20 процентов .
7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
14

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на
рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере 15%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий
труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной
выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а
размеры снижения по сравнению с порядком, условиями и размерами
фактически
реализуемых
в
отношении
указанных
работников
компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при
сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до
подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах
результатами проведения специальной оценки условий труда.
В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была
проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления
работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной
аттестации до истечения срока их действия.
7.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.2.5. В учреждении к заработной плате работников применяется
районный коэффициент 1,15 , который начисляется на фактический заработок.
7.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы
в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов
осуществляются в следующих размерах:
Наименование выплат

Размер, %

Специалистам и руководящим работникам, работающим в
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с

25

15

законодательством Республики Башкортостан
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
20
имеющих ограниченные возможности здоровья
Работникам специальных (коррекционных) образовательных
учреждений, классов, групп для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического
15
развития); руководителю за работу в образовательных
учреждениях,
имеющих
не
менее
двух
специальных
(коррекционных) классов, групп
Работникам общеобразовательных школ-интернатов
15
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
20
комиссий, логопедических пунктов
Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
30
рабочего времени более двух часов подряд)
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком
обучения, расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 (12)
классах и литературе в 5 – 11 (12); преподавателям учреждений
начального и среднего профессионального образования (в группах,
отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в
сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий
15
по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям
национального языка и литературы общеобразовательных
учреждений,
учреждений
начального
и
среднего
профессионального образования всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
воспитателям
(учителям)
дошкольных
образовательных
учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по
национальным языкам
7.3.1. При наличии оснований для применения двух и более
компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию исходя
из фактической нагрузки.
7.3.2. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют
новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
8.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с
положением о материальном стимулировании работников учреждения:
по муниципальным казенным учреждениям — исходя из объема
бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и
16

соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда
работников учреждения;
по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям — исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из
бюджета Республики Башкортостан, бюджета муниципального района и
средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих учреждений.
8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные.
8.3.
Работникам
устанавливаются
следующие
повышающие
коэффициенты:
8.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы:
Квалификационная категория, стаж педагогической
работы
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
Стаж педагогической работы свыше 20 лет

Повышающий
коэффициент
0,35
0,55
0,05
0,10
0,20
0,25

8.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего
или среднего профессионального образования, в размере 0,30 к оплате за
фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения
работником квалификационной категории.
8.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за
фактическую нагрузку.
8.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за
фактическую нагрузку.
17

8.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и
специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель»
и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.
8.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и
специалистам учреждения, имеющим почетные звания
«Заслуженный
работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогическим работникам учреждения при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.7. Повышающий коэффициент учителям, преподавателям физической
культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер
спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям 1-4 классов за
проверку письменных работ - в размере до 0,15 к оплате за фактическую
нагрузку.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ, кроме учителей начальной школы (классов) - в размере до
0,10 (математика, физика, химия, биология, черчение, иностранный и родной
языки) и 0,15 (литература, русский и башкирский языки) к оплате за
фактическую нагрузку. При количестве учащихся менее 15 человек, доплата
производится в размере 50% от соответствующих доплат, при наличии средств
учреждения.
Повышающий коэффициент учителям 1-4 классов, ведущим
индивидуальные занятия с учащимися на дому за проверку письменных работ
не устанавливается.
8.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное
образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за
фактическую нагрузку.
8.3.10. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной
платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников,
но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от
объема учебной нагрузки устанавливаются за:
 заведование интернатом при школе — 0,15-0,25;
 заведование кабинетами – 0,10;
 заведование учебными мастерскими – 0,20;
 заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных
мастерских — 0,35;
 заведование учебно-опытным участком – 0,10-0,20;
18

 проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25 1,0;

 учителя,

преподавателям и другим работникам за ведение
делопроизводства и бухгалтерского учета — 0,15;
 руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
— 0,15;
 непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения
детей к труду привития им санитарно-гигиенических навыков (помощникам
воспитателей дошкольных образовательных учреждений) — 0,10-0,30;
 одному из педагогов образовательных учреждений, филиалов с
контингентом до 100 человек за руководство — до 1,0(от минимальной ставки
);
При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке
заработной платы, окладу.
Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации рассчитывается по формуле:
Bnzkr  A  P  Yk ,

где:
Bnzkr

размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися;
переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися;
Yk

количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части
выплат за осуществление указанных функций 80 рублей в месяц.
Выплаты за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися не
производятся в школах-интернатах всех типов (за исключением классов,
укомплектованных приходящими обучающимися), санаторно-лесных школах,
вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, работающих по
учебному плану, рассчитанному на 28 недель в учебном году, в заочных
школах и отделениях.
8.3.11. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ
должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за
стаж работы более 3 лет.
19

8.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
8.3.13. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в
размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й
класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В»,
«С» и «Д»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском
удостоверении разрешающих отметок «В», «С» или только «Д».
8.3.14 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим
с детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной
ставке заработной платы, окладу.
8.3.15 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам централизованной бухгалтерии за стаж работы по
специальности- в следующих размерах:
1 - 5 лет - 0,10;
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,30;
15 лет и выше - 0,40.
8.4. В целях поощрения работников за выполненную работу
в учреждении могут быть установлены:
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы.
Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по
итогам
работы
устанавливаются
с
учетом
разрабатываемых
в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.
Перечень примерных критериев эффективности труда работников
муниципальных
бюджетных
и автономных учреждений образования утверждается МКУ Отдел образования
администрации МР Зианчуринский район РБ.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии).
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики
Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством
20

Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики
Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками
отличия
Республики
Башкортостан,
орденами
и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики
Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования
Республики Башкортостан и другими наградами.
8.5. Воспитателям, иным педагогическим работникам, младшим
воспитателям, помощникам воспитателей, работающим с детьми дошкольного
возраста, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту
работы,
а
также
заведующим
однои двухгрупповыми дошкольными образовательными учреждениями, ведущим
воспитательскую работу с детьми, состоящим в штате образовательных
учреждений по основному месту работы, устанавливается
ежемесячная
надбавка к заработной плате:
2000 рублей – воспитателям и иным педагогическим работникам;
1000 рублей – младшим воспитателям, помощникам воспитателей;
1000 рублей – заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными
образовательными учреждениями.
Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам муниципальных
образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, выплачивается в:
дошкольных образовательных учреждениях;
общеобразовательных
учреждениях,
реализующих
основную
общеобразовательную программу дошкольного образования;
образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего
школьного возраста.
Выплата надбавки заведующим одно- и двухгрупповыми дошкольными
образовательными учреждениями, не ведущим воспитательскую работу
с детьми, не производится.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы,
а также при работе по внутреннему совместительству надбавка
выплачивается за фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка
выплачивается замещающему работнику за фактически отработанное время.
8.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по
очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего
профессионального
педагогического
образования,
прошедшим
государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в
год окончания обучения к работе на педагогические должности в
государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан,
устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до
21

четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от
квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается
руководителем.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера,
педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала,
руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих
данного учреждения.
9.3. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
Установленная
учителям
при
тарификации
заработная
плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
9.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
9.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
22

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с
нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения
уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных
учреждений с нерусским языком обучения;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы
догрузки оформляется приказом по учреждению.
9.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
9.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
9.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данные образовательные учреждения являются местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре
с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную
нагрузку педагогических работников на общих основаниях.
9.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
9.10. Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
23

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
руководящих и других работников из числа административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не
считается.
9.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
9.12. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических
работников учреждения применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых в учреждение для педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
9.13. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также
участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых
средств), могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных
ставок (ставок) почасовой оплаты труда, на базовую единицу для определения
размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам, утверждаемой Правительством Республики Башкортостан.
9.14. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
24

9.15. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения
производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на
повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с
учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
9.16. Руководитель с учетом мнения выборного профсоюзного органа в
пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать
материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия оказания
материальной помощи определяется Положением учреждения об оказании
материальной помощи работникам (приложение №2).
10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении
ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем
образовании независимо от специальности, которую работники получили (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие
среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не
содержат специальных требований к профилю полученной специальности по
образованию.
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы,
оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим
диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право
на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов),
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения
до введения в действие настоящего положения, определяется на основании
25

ранее действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего
положения.
11. Порядок определения стажа педагогической работы
11.1 Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений,
скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки,
книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки
должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени
работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный
стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или
на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых
должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут
подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным
подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по
совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения,
могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной
работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других учреждениях согласно разделу 12 настоящего положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 10
настоящего положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении
пункта 2 раздела 11 настоящего положения, понимается работа в
образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 12 настоящего
положения.
12. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителя
12.1. Объемные показатели деятельности учреждений:
12.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся
показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность его
работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие
показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.

26

12.1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по
оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим
показателям:
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности образовательных учреждений
№ Наименование объемного показателя
Условия расчета
Кол-во
п/п
баллов
1
2
3
4
1. Количество
обучающихся Из расчета за каждого
0,3
(воспитанников) в учреждениях
обучающегося
(воспитанника)
2. Количество работников в
Из расчета за каждого
1
образовательном учреждении
работника
Дополнительно за
0,5
каждого работника
имеющего первую
квалификационную
категорию
За каждого работника
1
имеющего высшую
квалификационную
категорию
3. Наличие групп продленного дня
За наличие групп
До 20
4. Наличие при образовательном
За каждое указанное
учреждении филиалов, интерната с
структурное
количеством обучающихся
подразделение:
До 20
(проживающих)
До 100 человек
До 30
От 100 до 200 человек
До 50
Свыше 200 человек
5. Наличие обучающихся
Из расчета за каждого
(воспитанников) с полным
обучающегося
0,5
государственным обеспечением в
дополнительно
образовательных учреждениях
6. Наличие оборудованных и
Из расчета за каждый
До 10
используемых в образовательном
компьютерный класс
процессе компьютерных классов
7. Наличие оборудованных и
Из расчета за каждый
До 15
используемых в образовательном
вид сооружений
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени их использования)
8. Наличие собственного
Из расчета за каждый
До 15
оборудованного медицинского
вид объекта
27

кабинета, столовой
9. Наличие автотранспортных средств,
Из расчета за каждую До 3, но
сельхоз машин на балансе
единицу
не более
образовательного учреждения
20
10. Наличие учебно-опытных участков
Из расчета за каждый
До 50
(площадью не менее 0,5 га, а при
вид объекта
орошаемом земледелии – 0,25 га),
подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц
11. Наличие собственных котельной,
Из расчета за каждый
До 20
очистных и других сооружений,
вид объекта
жилых домов
12. Наличие обучающихся
(воспитанников) в
0,5
общеобразовательных учреждениях,
дошкольных образовательных
учреждениях, посещающие
бесплатные секции, кружки,
организованные этим учреждением
или на их базе
13. Наличие в образовательных
Из расчета за каждого
1
учреждениях (классах, группах)
обучающегося
общего назначения обучающихся
(воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития, кроме специальных
(коррекционных) образовательных
учреждений (классов, групп) и
дошкольных образовательных
учреждений (групп)
компенсирующего вида
10.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам
по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе
указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей
таблицей:
N
Тип (вид) образовательного
Группа, к которой учреждение
п/п
учреждения
относится по оплате труда
руководителя в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6

28

Государственные
учреждения свыше до 400 до 300
начального
и
среднего 400
профессионального
образования,
общеобразовательные
лицеи
и
гимназии
2. Государственные
образовательные свыше до 350 до 250 до 150
учреждения для детей-сирот и 350
детей, оставшихся без попечения
родителей,
специальные
(коррекционные)
образовательные
учреждения
для
детей
с
отклонениями
в
развитии,
оздоровительные
образовательные
учреждения санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном
лечении,
специальные
образовательные учреждения для
детей и подростков с девиантным
поведением,
общеобразовательные
школы-интернаты
3. Школы
и
другие свыше до 500 до 350 до 200
общеобразовательные
учреждения, 500
дошкольные
образовательные
учреждения,
учреждения
дополнительного образования детей,
межшкольные учебные комбинаты
(центры) и другие государственные
образовательные учреждения
12.2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководящих работников:
12.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
органом управления образованием по подчиненности образовательного
учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но
не более чем на 2 ближайших года.
12.2.2. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны
показатели с предлогом "до", устанавливается органом управления
образованием по подчиненности учреждения.
12.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников
контингент
обучающихся
(воспитанников)
учреждений
определяется по:
1.

29

муниципальным общеобразовательным учреждениям - по списочному
составу на начало учебного года;
детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, - по списочному составу по состоянию на 1 января;
учреждениям дополнительного образования детей, в том числе
спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся
по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в
учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких
кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
12.2.4. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их
расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную
наполняемость групп.
При установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях
применяется только в отношении количества детей, охваченных
образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме
воспитанников основного списочного состава).
12.2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год.
12.2.6. Районные методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
13. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
13.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без
всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической
информации).
13.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков
и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
30

(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию.
13.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников, помимо периодов, указанных в пунктах 11.1 и 11.2 настоящего
положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по
физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
31

13.4.
Воспитателям
(старшим
воспитателям)
дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы
дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка,
а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
13.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
13.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
образования педагогического профиля.
13.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если
ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет
не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
13.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы по сравнению
со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее
действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те
или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были
учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.
14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
N Наименование учреждений и
Наименование должностей
п/п
организаций
1
2
3

32

1.

2.

3.

4.

Учреждения образования (в
том числе образовательные
учреждения
высшего
профессионального
образования,
высшие
и
средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов)); учреждения
здравоохранения
и
социального
обеспечения:
дома
ребенка,
детские
санатории,
клиники,
поликлиники, больницы и
др., а также отделения,
палаты
для
детей
в
учреждениях для взрослых
Методические
(учебнометодические) учреждения
всех
наименований
независимо
от
ведомственной
подчиненности
Органы
управления
образованием
и
органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки (переподготовки)
и повышения квалификации
кадров на производстве

Учителя,
преподаватели,
учителядефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
преподаватели-организаторы
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки, руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том
числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущей машинке и
другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторыметодисты (в том числе по физической
культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели, классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного образования
Руководители, их заместители, заведующие
секторами, кабинетами, лабораториями,
отделами, научные сотрудники, деятельность
которых
связана
с
методическим
обеспечением,
старшие
методисты,
методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на
производстве,
руководящие,
+инспекторские, инженерные, методические
должности, деятельность которых связана с
вопросами
подготовки
и
повышения
квалификации кадров

33

Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов,
логопедов,
воспитателей
в
учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.

Рассмотрено и принято на общем собрании коллектива,
протокол № 5 от 03.08.2018г

34